顶级人力资源公司

什么是人力资源公司?

人力资源公司根据客户公司所寻找的申请人的技能来满足他们的招聘需求.

他们的主要目标是用最合格的人才填补客户的临时空缺职位.. 通过人力资源公司加入公司的人不是正式雇员，而是这些公司的临时雇员.

• 企业通常在以下情况下雇用人力资源机构:
• 当短期项目急需技术人才时
• 在季节性工作的时候
• 当公司需要一个拥有专业技能的高素质人才时
• 当公司没有时间或资源来管理招聘流程时
• 当一个企业的目标是削减招聘成本(人力资源部门，员工保险等).)

人力资源机构做什么?

当客户公司需要雇佣新员工时, 他们联系专门从事他们特定行业的人力资源公司. 雇主指定了工作要求, 需要的员工人数和工作时间.

基于这些信息, 人力资源公司撰写一份职位描述, 从数据库中招聘合适的人才和/或在他们的网站或招聘板上发布职位广告.

虽然通过人力资源机构的工作通常是短期的，但它可以变成兼职或全职工作.

通过在人力资源公司注册, 未来的员工有可能与经理建立相关的联系，这些经理正在寻找符合他们描述和简历的职位空缺候选人.

求职者可通过机构网站或其他渠道(社交媒体平台)浏览招聘机会, 与招聘人员见面，讨论他们的资质. 从那一刻起, 人力资源公司管理整个招聘和招聘过程, 为候选人提供反馈，以提高他们成功的机会，并向雇主介绍被选中的候选人.

人力资源机构提供端到端的人力资源解决方案，并负责任务和责任，包括:

• 候选人的合同和必要时的合同终止
• 就业税(社保、工资等.)
• 了解客户公司的工作量需求
• 通过背景调查和工作经历来审查潜在候选人
• 跟进临时工的表现

有几种不同类型的人员配置模式:

• 合同员工
• 夏季的临时人员
• 直接聘用人员

对于临时职位(合同人员)，人力中介机构负责员工的工资. 如果员工被客户公司雇用，雇主就会接管工资.

另一方面, 如果员工不合适, 人力资源公司有责任终止雇佣，并用替代人才进行补偿, 根据需要.

人力资源机构和招聘机构有什么区别?

因为这两种类型的中介机构都是雇主和候选人之间的中间人, 很容易理解区分人力资源机构和招聘机构的混乱, 尤其是在 远程工作 时代，候选人的参与变得更加精简.

两者的目的都是为了了解和确定求职者的个人资料 雇主需要 他们也知道求职者想找什么样的工作.

是什么让他们与众不同??

人力中介机构在帮助客户公司寻找短期员工方面做得更好, 而招聘机构是为长期和/或永久职位寻找人才的专家.

人力资源机构的价值很高，因为它们有大量可以工作的申请人(通常是在很短的时间内)，而且这些申请人都经过了招聘团队的彻底审查.

雇用人力资源公司的7个理由

通过雇佣人力资源机构来招聘新员工, 公司可以专注于业务增长，在不增加员工总数的情况下承担更多短期项目.

除了入职和处理工资单外，雇用人力资源机构的主要好处是:

1. 降低管理费用和加班费

长期雇员的成本超过了他们工资的总和. 除此之外，还有医疗保健、病假、pto、退休计划，更不用说雇主税了.

与临时招聘公司合作, 公司不需要支付这些费用, 而是为完成的工作付费, 没有额外的管理费用.

前三名中的两名 员工倦怠 (除了薪酬不公平)，还有工作量不合理(32%)和加班过多(32%).

为了不给固定的内部团队带来更多的压力和额外的要求, 在工作繁忙时，雇主也会利用人力资源公司雇佣临时工来帮助完成任务.

2. 紧急招聘

每个企业都会经历“紧急情况”，比如员工生病, 休产假, 家庭紧急情况, 戒烟, 在离开, 缺勤或休假... 这样的例子不胜枚举.

与人事机构合作为雇主提供了一个灵活的机会，可以短期雇佣一些人来处理这些情况，并跟踪每个员工的状态.

3. 为培训节省时间和金钱

培训新员工需要投入大量的时间和金钱. 培训被雇佣的员工在有限的时间内顶替工作，这样临时招聘公司就会从一开始就为雇主提供准备好做要求工作的候选人，这是违反直觉的.

4. 快速访问专家

有时, 公司希望为需要某种专业知识的特定临时项目聘请专家.

人力资源公司可以为雇主提供一名人力资源专家，通过浏览数百份简历和推荐信来找到一名完美的候选人，为雇主节省宝贵的时间. 这种方式, 人力资源公司帮助专业员工，同时为雇主节省时间和金钱，这样他们就可以专注于其他核心业务方面.

5. 进入人才网络

最好的人力资源机构花费数年时间通过推荐来扩大他们的人才库, 建立关系网并与候选人交谈. 你的典型雇主通常没有时间或资源来持续接触潜在的人才.

企业可以扩大人才库 10倍 通过员工网络招聘. 临时招聘机构由于其广泛的候选人网络，可以在不到一天的时间内提供合格的人才.

6. 行业葡京app手机版下载-葡萄排名排行榜-最新品种优惠给力知识

与人力资源机构合作的另一个便利的好处是，雇主可以获得可用的内部知识, 熟练的候选人, 他们的地位, 员工的历史, 薪资范围和本地葡京app手机版下载-葡萄排名排行榜-最新品种优惠给力趋势.

7. 员工试用

很难确定你的新员工是否适合你的团队. 以合同工的身份开始给雇主一个机会来评估新员工的团队合作能力，以及新员工是否适合公司.

如何选择最适合你招聘需求的临时工公司

选择合适的人力资源公司合作可能是一项耗时的工作，你不想把时间浪费在一个不能满足你要求的人身上.

在考虑招聘机构时，在你做出选择之前，考虑一下这些建议:

1. 评估你的人员需求

在你开始寻找人力资源公司之前, 确保你确切地知道你的招聘需求是什么.

你需要临时工作的人吗, 在短期合同上, 合同雇佣还是直接雇佣?

2. 机构的行业知识

在评估不同的人力资源公司时, 你可能注意到了很多, 如果不是大多数的话, 在他们的行业是专业的吗.

你会想要找到一个对你的特定行业/利基有深刻理解的人, 相关工作经验, 同时也是一种吸引顶级人才的战略方法.

3. 服务成本

请注意，仅仅因为最便宜而选择一家代理机构可能是一个巨大的错误，甚至从长远来看会让你付出更多的代价.

一如既往，如果事情看起来好得令人难以置信，那通常就是真的. 另一方面, 如果你负担不起，在葡京app手机版下载-葡萄排名排行榜-最新品种优惠给力上寻找最好的临时招聘公司是毫无意义的.

在你的预算范围内，寻找一个在寻找临时雇员时不会偷工减料的机构，确保他们提供一份“保险证明”的复印件。细胞色素氧化酶).

4. 机构的招聘流程和资源

When interviewing your prospective partners try to understand their candidate sourcing 策略; ask them about their specific 选择过程 for finding, 吸引和吸引候选人.

他们使用了什么样的招聘工具和资源? 的平台? 他们是否使用 AI 招聘软件? 他们花了多少年时间建立自己的候选人网络?

5. kpi

一旦你缩小搜索范围, 是时候通过评估潜在合作伙伴的能力来完成选择过程了. 询问他们的重要关键绩效指标(kpi)，包括:

• 招聘时间
• 租用成本
• 聘用质量
• 和更多的

最好的人力资源机构将致力于为您量身定制一个及时的解决方案，以满足您的人力资源需求，并为您提供最好的招聘.

职业介绍所的服务收费是多少?

职介机构通常收费 25% to 100% 被雇佣员工的工资.

例如, 如果你和你选择的人力资源公司同意加价25%, 新员工每小时挣10美元, 你要付给代理商12美元.每小时5美元.

通过人力资源机构雇佣全职员工通常需要根据员工第一年的薪水一次性支付固定百分比的费用.

当涉及到合同租赁模式时, 如果事情没有解决，雇主可以随时终止合同.

在你雇佣临时员工公司之前要问的10个问题

在选择一个入围的人力资源公司之前, 确保尽可能多地收集有关他们的方法的信息, 选择过程, 他们的资源和工作质量.

问他们以下问题:

1. 你们的代理公司专门从事什么行业?
2. 你们提供哪些类型的人员配置服务?
3. 你们如何处理采购、审查、筛选和选择过程?
4. 贵公司的人才网络有多广泛?葡京app手机版下载-葡萄排名排行榜-最新品种优惠给力如何从中受益?
5. 你们的费率和收费结构是怎样的?
6. 在安排员工时，你们提供什么保证?你们如何处理糟糕的员工?
7. 典型的招聘时间表是怎样的? 介绍合格的候选人需要多长时间?
8. 你如何为葡京app手机版下载-葡萄排名排行榜-最新品种优惠给力的内部人力资源团队提供价值?
9. 你使用什么技术和工具?它是如何使一起做生意更容易的?
10. 贵公司的费率是比葡京app手机版下载-葡萄排名排行榜-最新品种优惠给力考虑的其他代理公司高、低还是差不多? 为什么?

关于人力资源公司的要点

人力资源公司根据用人单位的业务需要，履行用人单位的招聘要求.

他们的职责包括:

• 候选人的合同
• 雇佣税
• 了解客户公司的工作量需求
• 审查潜在候选人
• 跟进临时工的表现

与临时人力资源公司合作的好处包括:

• 减少管理费用和加班费
• 高效的紧急雇佣
• 节省培训的时间和金钱
• 接触专家
• 进入人才网络
• 员工选拔的可能性

在选择与之合作的人力资源机构时，请注意:

• 你的人员需求
• 机构的行业知识
• 机构招聘流程
• 服务成本
• 有意义的kpi

祝你好运!

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